Colloquio: presentarsi rimanendo vincenti

Meno di un’ora per giocarti un’opportunità di lavoro. Per questo è utile prepararsi ad affrontare un colloquio di selezione. Il colloquio può essere di due tipi: individuale e di gruppo. L’importante, in entrambi i casi, è riuscire a presentarsi per come si è realmente. Selezionatore e candidato hanno un obiettivo comune: verificare se si è tagliati per quel tipo di lavoro.

Il colloquio individuale

Ogni colloquio si divide in quattro fasi, per ciascuna troverai qui di seguito brevi ma importanti consigli

1. Il “riscaldamento”

Sono i primi 2/3 minuti durante i quali il selezionatore si fa una prima ma importante impressione del candidato. In questa prima fase è importante apparire tranquilli, affidabili e curiosi. Basterà un sorriso sincero e poche parole per dimostrarti una persona aperta e disponibile.

2. L’esame del candidato

È la parte centrale del colloquio, dura circa 20 minuti durante i quali le tue competenze e la tua personalit saranno analizzate a fondo. Preparati anche sui tuoi punti deboli dimostrando che li riconosci e sei riuscito a compensarli. Guai a negarne l’esistenza!

3. Il contro esame da parte del candidato

Durante questa fase ti verrà chiesto se hai domande da fare. È fondamentale che tu sia pronto ad interagire con l’interlocutore anche in questa fase. Farai una buona impressione se avrai raccolto un po’ di informazioni sull’azienda e sulle sue attività (struttura, prodotti, dimensioni…). Un buon modo per uscire bene da questa fase è proporre di fare un riassunto delle informazioni raccolte chiedendo al selezionatore di correggerle ed integrarle. Potrai inoltre chiedere di approfondire i contenuti del lavoro, informarti sul tipo di persona cercata dall’azienda e sui sono i valori aziendali.

4. La chiusura

È una fase delicata quanto l’apertura. Se il selezionatore non ti dovesse parlare del trattamento economico aspetta a chiedere informazioni a riguardo finché non ti sarà stata fatta una proposta di assunzione.

Il colloquio di gruppo

Viene utilizzato dalle aziende in particolare per selezionare personale per cui sono importanti le capacità di relazione o quando i candidati sono molto numerosi. Il colloquio di gruppo consiste principalmente nel lavorare, discutere, confrontarsi attorno ad un tema o ad un problema da risolvere. È importante fare attenzione a questi aspetti:

1. Cosa dici e come

Gli interventi sono apprezzati quando offrono nuovi stimoli o contengono proposte finalizzate a un risultato concreto.

2. Dove ti siedi

Meglio le posizioni centrali del tavolo dove è più facie che si focalizzi la discussione.

3. Ascolta, osserva e ragiona prima di parlare

Sarai valutato per come organizzerai ed esporrai le soluzioni proposte.